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Explicación 

El proceso de reclutamiento y selección que se realiza en INDRA MÉXICO, es totalmente  actualizado a las tendencias del mercado laboral, es decir, el uso de la tecnología y la innovación en sus procesos de reclutamiento y selección están a la vanguardia. 

Al ser una empresa global y sobre todo por su giro, es indispensable que se trabaje con el uso de las Tic´s, lo cual pude observa que es más rápido y de menor costo dicho proceso. 

1. El proceso de reclutamiento da inicio, cuando un peticionario (*) requiere cubrir una vacante, de acuerdo al proyecto que le soliciten. Se elabora la requisición de personal, la cual es enviada (indra web- sistema electrónico interno de comunicación) al departamento de Reclutamiento perteneciente a la Gerencia de Recursos Humanos.
2. Una vez que el Reclutador analiza dicha requisición, se da a la tarea de iniciar la búsqueda del candidato, para lo cual utiliza su propia bolsa de trabajo en donde lanza la convocatoria.
3. Una vez que hace el contacto con el candidato, de manera  remota, ya sea vía telefónica o vía skype. Se realiza la primera entrevista utilizando la metodología Star, por la vías antes mencionadas, y   se le solicita al candidato que ingrese al sitio indra web, para que elabore su perfil. El reclutador es quien le proporciona el link, de tal manera que el peticionario o usuario pueda verificar el perfil del candidato o candidatos.  
4.  Una vez que el peticionario(*) analiza el perfil o perfiles y se da inicio a la segunda fase, la entrevista técnica esto es en el país o lugar en donde se requiere cubrir la vacante.
5. Cuando el peticionario (*) tiene seleccionado al candidato, le da aviso al reclutador para que se continué con el proceso de contratación en el área respectiva. 

La empresa utiliza una metodología llamada Star, la cual les permite realizar una entrevista por competencias,  en donde se visualizan las competencias relacionadas a la tecnología de la información. La empresa tiene establecido en un sistema o plataforma para que cada usuario o candidato pueda utilizarla.

El proceso se utiliza para la mayoría de los puestos, a excepción de los jóvenes profesionales y se aplica el assessment center. 

*Nota: palabra utilizada en el argort de INDRA y mencionada por la Lic. Jacal  

Entrevista a personal para saber respecto al Análisis de puestos 

AUDIO 

https://drive.google.com/open?id=1Tm1w_jxURpNB8Ku1JsHLd39Y023F2N9c