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Explicación  El proceso de reclutamiento y selección que se realiza en INDRA MÉXICO, es totalmente  actualizado a las tendencias del mercado laboral, es decir, el uso de la tecnología y la innovación en sus procesos de reclutamiento y selección están a la vanguardia.  Al ser una empresa global y sobre todo por su giro, es indispensable que se trabaje con el uso de las Tic´s, lo cual pude observa que es más rápido y de menor costo dicho proceso.  El proceso de reclutamiento da inicio, cuando un peticionario (*) requiere cubrir una vacante, de acuerdo al proyecto que le soliciten . Se elabora la requisición de personal, la cual es enviada (indra web- sistema electrónico interno de comunicación) al departamento de Reclutamiento perteneciente a la Gerencia de Recursos Humanos. Una vez que el Reclutador analiza dicha requisición, se da a la tarea de iniciar la búsqueda del candidato, para lo cual utiliza su propia bolsa de trabajo en donde l...
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Conclusiones

Conclusiones ¿Cómo fue para mí la experiencia? Realmente al inicio de la entrevista, no me fue grato, ya que como lo he mencionado la entrevistada es más joven que yo. Lo cual me llevo a emitir juicios, lo contario que dice la teoría, pero conforme iba pasando el tiempo, trate de solo concentrarme en la entrevista  quitando los juicios, lo que me permitió continuar. ¿Cómo fui tratada? Excelente, el trato de la Lic. Jacal fue de mucho respeto, amabilidad y cordial. ¿Me gustaría formar parte de su plantilla de personal? No, aunque el trato y atención fue el correcto para mí, no me gustaría pertenecer porque pude observar, primero que no existe una permanencia en la empresa, recordando que trabajan por proyectos, no así en los puestos administrativos. Me parece que el proceso de reclutamiento y selección es poco personalizado, frio, entre otros factores, sin embargo, es probable que por ser Yo de una generación diferente, lo vea de esa manera. Es...
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Opinión fundamentada

Opinión fundamentada   De acuerdo a lo que señala la teoría, la empresa cubre los pasos en su proceso de reclutamiento y selección, sin embargo, al ser una empresa Global se puede observar que adecua dicho proceso tanto a sus necesidades como a sus recursos, lo que le permite operar de eficiente, desde su propia perspectiva. De acuerdo a lo que señala Chiavenato (2017) este tipo de empresas, aplica el modelo de planeación integrada, el cual toma en cuenta los siguientes factores o variables: ·          El volumen planeado de producción, en el caso de INDRA son los proyectos. ·          Cambios tecnológicos que modifiquen la productividad del personal. ·          Condiciones de oferta y de demanda en el mercado y comportamiento de los clientes y; ·          La planeación de carrera dentro de la organización ...
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